🔎 Souvent confondus avec les entretiens annuels d’évaluation, les entretiens professionnels réalisés tous les 2 ans constituent une obligation de tout employeur, et ce dès le premier salarié.
A ce titre, Aurélien Desroches présentait ce matin, le nouveau service de Crowe Fiduroc dédié à l’accompagnement des dirigeants et des responsables RH dans cette thématique.
➡️ Une organisation pas toujours facile à organiser, à mettre en œuvre ou encore à suivre dans le temps, en plus d’une législation et de dispositifs complexes : c’est ce qu’à pu constater Émilie GIRARD-DESPROLET, collaboratrice au Pôle social, lui donnant l’impulsion pour proposer ce projet en janvier dernier.
➡️ Des difficultés également remontées lors des échanges avec les participants invités au « Petit Dej’ Business » et issus de divers secteurs d’activités ou regroupant différentes tailles d’entreprises et d’effectifs.
➡️ Un moment convivial permettant de dévoiler les différentes offres de services, mais aussi de faire un focus sur l’importance des actions de formation, les dispositifs d’aide, ou encore de partager des retours d’expériences très enrichissants.
➡️ Un premier rendez-vous réussi, concrétisant le lancement officiel de cette nouvelle offre de service RH du Pôle social « Entretien professionnel clé en main ».
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